DIE LÖSUNG FÜR ALLE KURZ-, MITTEL- UND LANGFRISTIGEN PERSONALRELEVANTEN FRAGESTELLUNGEN
HR Beratung & Transformation
PERSONALBUDE
HR Beratung
Ihr Personal hat einen prägenden und nachhaltigen Einfluss auf Ihr Unternehmenswachstum, Ihren Unternehmenserfolg und die notwendige Unternehmensausrichtung.
Wir verfolgen einen holistischen Beratungsansatz, um Ihren Bedarfen und Fragestellungen bestmöglich gerecht zu werden. Wir nehmen uns die nötige Zeit für Sie, Ihre Fragestellungen und Probleme, um dann mithilfe einer gemeinsam erarbeiteten Struktur und Vorgehensweise Lösungen zu implementieren. Wir betrachten die Personalabteilung und die Personalarbeit als unternehmensinternes Service-Center, welches für das Zusammenspiel der Personalgewinnung, der Personalförderung sowie dem Personaleinsatz verantwortlich ist. Immer in Abstimmung mit allen Prozessbeteiligten.
Unsere Vorgehensweise:
BEDARFSANALYSE BEIM KUNDEN
GEMEINSAME ERARBEITUNG DER PROBLEMLÖSUNG
IMPLEMENTIERUNG DER LÖSUNG
BEGLEITUNG DES KUNDEN, BIS DER BEDARF GEDECKT WURDE
PERSONALBUDE FÜR ORGANISATIONEN
Wir unterstützen bei Ihren operativen Themen
Unsere operative und strategische HR-Beratung unterstützt Sie in allen Fragestellungen rund um das Thema
Human Resources (Personal). Von der People- und HR-Funktionsstrategie bis hin zur eigentlichen Umsetzung und Implementierung bei Ihnen im Unternehmen.
Häufig angefragte Themen:
PERSONALBUDGETPLANUNG
HR CONTROLLING
PERSONALEINSATZPLANUNG
HR-STRATEGIE/AUSRICHTUNG
HR PROZESSOPTIMIERUNG
TALENT MANAGEMENT
HR IT-SYSTEME
HR-KENNZAHLEN (KPI'S)
PERSONALGEWINNUNG
ON-OFFBOARDING PROZESSE
COMPENSATION & BENEFITS
PAYROLL
SCHON GEWUSST?
Häufig gestellte Fragen
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WANN IST DER EINSATZ VON INTERIM MANAGEMENT SINNVOLL?Wenn Sie zeitlich begrenzt hoch qualifizierte Unterstützung von Branchen-Experten*innen benötigen, die sofort mitarbeiten können.
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WELCHE FACHBEREICHE UNTERSTÜTZT DAS HR INTERIM MANAGEMENT?Hierzu zählen die Personalbeschaffung (Recruiting & Active Sourcing), die Personalbetreuung (HR Business Partnering, HR Admin, HR-Transformation & Talent Management) sowie das C-Level Management (CHRO, Personalleitung etc.).
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WIE LANGE DAUERT ES, UM DIE PASSENDE PERSON FÜR DAS INTERIM MANDAT ZU FINDEN?Aufgrund unseres weitreichenden Netzwerkes können wir in der Regel innerhalb von einer Woche nach Bedarfsanalyse die passenden Profile vorstellen und gemeinsam loslegen.
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WAS KOSTET EINE PERSON IM INTERIM MANAGEMENT?Das ist abhängig vom angefragten Profil, der Aufgabe, Rolle und dem Verantwortungsbreich. Wir beraten Sie hierzu bereits transparent in der Bedarfsanalyse und richten uns nach Ihrem Budget.
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WIE LANGE LÄUFT EIN INTERIM MANAGEMENT MANDAT?Die Laufzeit des Einsatzes ist abhängig vom Kundenbedarf und bewegt sich meistens zwischen 3-18 Monaten.
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WARUM SOLLTEN SIE AUF PERSONALBUDE IN SACHEN INTERIM MANAGEMENT VERTRAUEN?Wir setzten in den Interim Mandaten unserer Kunden vorrangig unsere eigenen Personalressourcen ein, um einen sehr hohen Qualitätsstandard garantieren zu können. Sollten unsere internen Interim Manager alle in Projekten eingebunden sein, dann schöpfen wir aus unserem lange und nachhaltig gewachsenen Netzwerk aus Profis auf ihrem Gebiet. Gerne legen wir Ihnen Referenzen aus vorherigen Projekten vor, sodass Sie sich selbst überzeugen können.